农民技术员、乡村振兴协理员、综治协管员、计生社保医保协管员、国土规划环保协管员、乡村医生等“六大员”，是农村公共服务和社会管理中一支不可或缺的重要力量。

  为进一步整合“六大员”工作力量，加强“六大员”选聘管理统筹谋划，以赋权激活力，以精干促高效，以规范立公信，以机制保落实，充分发挥“六大员”在助推乡村振兴、基层治理等方面作用，推进党建引领乡村振兴，我市专门印发《关于规范农村“六大员”选聘管理工作的通知》（以下简称《通知》）。近日，市委组织部有关负责人就《通知》有关事项进行了答记者问。

  记者：此次农村“六大员”选聘管理工作与以往有哪些不同？

  答：按照“一人多岗、一岗多职，同类归并、减员增效”的总体要求，此次在原有农村“六大员”基础上，整合省、市有关部门设立和下辖管理的各类村级服务队伍，实行“六大员”业务归口整理，整合后的村级服务队伍仍然保持农村“六大员”名称不变，进一步明确岗位分类，实行规范管理和一体化运作，提高村级综合服务水平。

   整合后的农村“六大员”为：农民技术员（含种植业技术员、林业技术员、水利技术员、养殖业防疫员、农机技术员）、乡村振兴协理员（含文化与食安协管员、安全生产协管员）、综治协管员（含民政协理员和残疾人联络员、交通运输协管员、交通安全劝导员）、计生社保医保协管员、国土规划环保协管员（含保洁员、护林员、河道专管员、水库管理员、防汛信息员、环保网格员）、乡村医生。

  记者：选聘工作时间、条件和程序是如何安排的？

  答：选聘时间为自发文之日起至2022年6月底，整个选聘工作既要做到平稳有序，又可以有适当过渡期。

  选聘条件上，报名参加选聘人员须为本村常驻村民，原则上年龄不超过60周岁，有相关工作经验或获得县级以上表彰表扬的，可以适当放宽年龄限制。个别岗位人员选聘有特殊要求的，以其县级以上主管部门特殊规定为准。

  选聘程序上，明确乡镇（街道）党（工）委对农村“六大员”管理权限，建立“乡聘、村用、县（市、区）主管部门和县（市、区）委组织部双备案”机制，由乡镇（街道）负责农村“六大员”的具体选聘工作。具体程序主要包括公开报名、资格审查、考核公示和备案等四个步骤：（1）采取个人报名与村党组织、村委会推荐相结合的办法，由村级产生选聘候选人推荐名单。（2）乡镇（街道）进行资格审查后提出初选名单。（3）乡镇（街道）党（工）委组织一支由乡镇（街道）纪（工）委书记、组织委员及较熟悉本村基本情况的乡镇（街道）干部为主的考官队伍，统一评分标准，现场打分后进行公示。（4）乡镇（街道）将选聘人员名单报县（市、区）主管部门和县（市、区）委组织部备案。

  记者：请您介绍一下此次选聘农村“六大员”的职数、待遇补助和受聘年限？

  答：职数方面，规定乡镇（街道）对农村“六大员”进行管理，并根据村规模大小和工作需要，合理确定各村“六大员”职数。原则上，除农民技术员每个行政村配1-3人，乡村医生每个行政村配1-2人外，其他协管员每个行政村各配1人，村主干不得兼任“六大员”；户籍人口数在1500人以下的村设置不超过7个职数，1500人以上的村设置不超过9个职数，每个行政村农村“六大员”人员具体数量由各县（市、区）根据实际情况确定。

  待遇补助方面，“六大员”每个岗位要综合统筹工作量和待遇补助，优化整合后待遇补助平均达到600—800元。

   受聘年限方面，今后，农村“六大员”选聘工作与换届工作同步推进，原则上“六大员”聘期与村“两委”任期一致，聘期5年。届中若因人岗不适、人员变动等原因，各村可报乡镇（街道）党（工）委同意后，适当简化程序，及时动态选聘。

  记者：要如何加强日常管理，让我们的农村“六大员”在乡村治理、乡村振兴中更好发挥作用？

  答：我们主要通过以下三个方面，不断提升农村“六大员”综合能力素质，推动立足岗位、履职尽责。

  一是加强教育培训。按照“业务主管部门负责培训”的原则，由县级业务主管部门牵头负责，相关职能部门配合，定期组织农村“六大员”开展思想政治、理论政策、业务技能等培训，确保农村“六大员”每年至少参加1次集中培训，培训经费纳入当地政府财政预算。

   二是强化作用发挥。村党组织直接领导农村“六大员”开展工作，通过设立党员先锋岗、建立便民服务卡、推行为民办事“承诺制”“代理制”、开展“我来跑”代办服务活动等，组织农村“六大员”及时服务村民群众，履职尽责，发挥作用。鼓励现任村“两委”班子成员（除村主干外）兼任新一届“六大员”，发挥其熟悉村情民意、管理直接便利等优势，提高工作效率。

  三是完善服务平台。由乡镇（街道）党工委牵头，整合各级各部门向农村延伸的服务机构，充实服务内容、完善工作制度、规范操作流程，建立和完善村级党群服务中心，对接县乡服务平台，加快形成“资源共享、县乡村联动”的基层服务网络，促进农村“六大员”更好发挥作用。

  记者：选聘后，如何对农村“六大员”进行考核评议？

  答：考核评议方式上，由乡镇（街道）党（工）委进一步明确整合后的每个岗位工作职责，制定考核评议标准。考核评议可与每年的民主评议乡村干部或村“两委”班子述职述责评议相结合，由乡镇（街道）党政班子成员及相关分管领导、包村领导、乡镇相关业务部门负责人等组成考评组，采取日常考核与年度考核相结合、村“两委”评议和群众测评相结合的方法进行。要将党员、群众评议作为考评的重要组成部分，并建立考核评议档案。

  考核评议结果上，分为优秀、称职、不称职三档。有下列情形之一的，年度考核评议确定为不称职：（1）连续两个月不在岗或者一年内累计半年不在岗的；（2）不配合乡镇（街道）党（工）委、政府（办事处）和县（市、区）主管部门业务工作的；（3）在采集、统计、上报信息和数据过程中弄虚作假的；（4）因故意或重大过失造成严重影响的；（5）民主测评“不满意率”超过三分之一的；（6）其他严重违规违法情形的。同时，明确年度考评为优秀和称职的可续聘，表现优秀的可优先推荐加入中国共产党，并纳入村级后备力量培养；年度考评不称职或不能胜任本岗位职责的，应当予以解聘，并在一个月内重新选聘；连续3个月以上不履行或者不能履行岗位职责的，按程序予以解聘，不受年度考评时间限制。（记者 曾燕福）

  来源：闽西新闻网